Особи, які мають право на отримання відпустки
у зручний час та літній період
Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) на отримання щорічної відпустки у зручний час мають право:
•	особи віком до 18 років;
•	інваліди;
•	жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
•	жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда (до 18 років);
•	одинокі матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері); опікуни, піклувальники або інші самотні особи, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
•	дружини (чоловіки) військовослужбовців;
•	ветерани праці та особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
•	ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особи, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-ХІІ;
•	батьки — вихователі дитячих будинків сімейного типу.
Законодавством передбачено надання відпустку у зручний час і іншим категоріям працівників, зокрема, право на отримання відпустки у зручний час мають:
•	Почесні донори України (частина перша ст. 13 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР);
•	особи, яких віднесено до І, ІІ категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи (п. 22 ст. 20, 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-ХІІ, далі — Закон № 796).
•	один з батьків дитини-інваліда, якій встановлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою, або особа, яка їх замінює (п. 3 частини третьої ст. 30 Закону № 796);
•	жертви нацистських переслідувань (Закон України «Про жертви нацистських переслідувань» від 23.03.2000 № 1584-III);
•	діти війни (ст. 5 Закону України «Про соціальний захист дітей війни» від 18.11.2004 № 2195-IV).
Відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час можуть надаватись і в інших випадках, передбачених колективним або трудовим договором (частина тринадцята ст. 10 Закону про відпустки).
Крім того, законодавством, для деяких категорій передбачається надання щорічних відпусток у певний період:
•	керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу;
•	працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
•	працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах;
•	працівникам художньо-постановочної частини і творчим працівникам театрів щорічні відпустки повної тривалості надаються в літній період у кінці театрального сезону незалежно від часу прийняття їх на роботу (частини чотирнадцята-сімнадцята ст. 10 Закону про відпустки).